【被資遣了怎麼辦？資遣合法嗎？勞工、雇主一起照過來！】

＃黃聖友律師 ＃陳美娜律師

有天老闆突然叫員工阿豪不用來上班了，面對突如其來的解僱，阿豪該如何保障自己的權益，取得非自願離職證明書、資遣費、預告工資?此外，身為雇主的話，在哪些條件下可以合法資遣勞工呢?就讓律師來告訴你吧！

  • 合法資遣事由
    在勞動基準法(下稱勞基法)中有規定，雇主在符合法定條件下能和員工終止勞動契約。
一、勞基法第11條所定的以下事由，雇主得預告終止勞動契約。
   1、歇業或轉讓時
   2、虧損或業務緊縮時
   3、不可抗力暫停工作在一個月以上時
   4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
   5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

二、勞基法第20條的情形
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 
  • 向勞工預告
    雇主資遣員工時，對員工的生活、經濟造成莫大影響，需在短持間內轉換職務或跑道，經此考量之下，勞基法第16條第1項規定雇主須在一定時間提前預告員工，倘若雇主未依法預告，則須按勞基法第16條第3項規定給付員工預告工資。
一、預告期間
   1、繼續工作3個月以上、未滿1年者，於10日前預告之。
   2、繼續工作1年以上、未滿3年者，於20日前預告之。
   3、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
．假設員工工作滿6個月，依法預告期間是10日，雇主想在1月31日資遣員工，預告期必須從1月31日當天往前算10日，雇主最慢須在1月21日通知員工。

二、預告工資
【勞基法第16條第3項】：雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
．以本文開頭的阿豪為例，假設阿豪年資為2年、月平均薪資3萬元，是勞基法第16條第1項第2款繼續工作1年以上、未滿3年的員工，雇主未在20日前向阿豪預告資遣，阿豪則可以向雇主請求20日的預告工資共計2萬元。
(計算式30,000÷30×20=20,000)。
  • 免向勞工預告
    勞工有勞基法第12條所定事由，雇主得不經預告終止勞動契約。
【勞基法第12條】
1. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
  一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
  二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
  五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
  六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

2. 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

如果勞工有本條所列事項，就不用提前跟員工預告，即可合法終止勞動契約。

  • 向政府通報
    雇主除了提前要向員工預告以外，按照就業服務法第33條第1項規定也要向政府進行資遣通報，以便政府機構能提供即將面臨失業的勞工就業服務與協助。
  • 給付員工資遣費
    依照勞基法第17條規定的規定，雇主依照勞基法第11條或第13條但書規定資遣員工時，應給付勞工資遣費，並且在終止勞動契約30日內發給勞工。資遣費應依照勞工適用的是勞工退休金「舊制」或「新制」之年資分別計算，建議勞工與雇主直接用勞動部提供的資遣費試算表計算資遣費：
一、【勞動基準法第17條】適用勞退舊制的年資
   1、每滿1年發給1個月平均工資
   2、有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之
   3、未滿1個月以1個月計。
 
二、【勞工退休金條例第12條】適用勞退新制年資
  1、每滿1年發給1/2個月之平均工資
  2、未滿1年者以比例計給
  3、最高發給6個月平均工資。
  • 開立非自願離職證明書
    依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。
    ．由於勞工在辦理失業給付時，需要提出非自願離職證明書，雇主若沒有開立非自願離職證明書，導致勞工無法申請失業給付，常會引起勞資糾紛。

  • 總結
    本所經常碰上勞資糾紛的訴訟，大多案件是雇主未合法資遣勞工所致，無論是員工被資遣時該如何保障自己應有的權益；或是身為雇主要資遣員工時，務必要注意是否合乎法律規定。本文最後分別從勞工以及雇主的角度重點整理以下：

    ．勞工面對被資遣可主張：(勞工無勞基法第12條情形)
      1.請求雇主開立非自願離職證明書。
      2.雇主沒依法定預告期間預告資遣，得向雇主請求預告工資。
      3.請求資遣費。

    ．雇主資遣員工時應注意：
      1.具備合法資遣員工的法定事由。
      2.遵守法定預告期間預先告知受資遣的員工
      (員工有勞基法第12條情形則免預告)。
      3.向政府通報資遣。
      4.依法給付員工資遣費、當月工資。
      5.結清特別休假工資、獎金／紅利。
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